OXXO jobs in mty mexico

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A trav\u00e9s de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estrat\u00e9gicos, empleamos a m\u00e1s de 354 mil personas en los pa\u00edses donde tenemos presencia. Nombre Posici\u00f3n: ANALISTA EJECUCI\u00d3N COMERCIAL Nombre Posici\u00f3n jefe Directo: Responsable Comercial Activacel Ubicaci\u00f3n: MTY Presencial Misi\u00f3n del Puesto: Definir, crear y negociar estrategias comerciales con el socio comercial de Telefon\u00eda y categor\u00edas OXXO, asegurando el cumplimiento de objetivos de venta y desempe\u00f1o mensual/anual en TAE, chips y celulares. Impulsar acciones que fortalezcan la activaci\u00f3n, permanencia y crecimiento del negocio, conectando datos, operaci\u00f3n y oportunidades comerciales. ? \u00bfQu\u00e9 har\u00e1s en este rol? Proponer estrategias comerciales alineadas con Categor\u00eda OXXO para garantizar objetivos de ventas en m\u00f3viles, chips y TAE. * Analizar y proponer iniciativas que incrementen ingresos del negocio: activaci\u00f3n, renovaci\u00f3n, lealtad y desplazamiento de mercanc\u00eda en plazas. * Asegurar el abasto correcto mediante pedidos oportunos, validaci\u00f3n de facturaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n con equipos de log\u00edstica y categor\u00eda. * Definir la variedad de art\u00edculos dentro del cat\u00e1logo OXXO, asegurando precios competitivos y m\u00e1rgenes adecuados. * Dise\u00f1ar y gestionar campa\u00f1as publicitarias, POP, radio y assets digitales orientados al crecimiento anual y ROI positivo. * Participar con categor\u00edas OXXO en proyectos clave que validen hip\u00f3tesis de negocio y mejoren resultados. * Coordinar accionables comerciales con Telcel para asegurar ingresos, ejecuci\u00f3n de promociones y alineaci\u00f3n operativa. ? \u00bfQu\u00e9 necesitas para aplicar? Experiencia en an\u00e1lisis comercial, retail, telecom o roles de vinculaci\u00f3n con proveedores. Capacidad para interpretar datos y tomar decisiones basadas en KPIs de ventas. Manejo de paquetes administrativos y herramientas de an\u00e1lisis. Habilidad para negociaci\u00f3n, seguimiento de acuerdos y comunicaci\u00f3n con aliados comerciales. Carreras afines: Negocios, Ingenier\u00eda, Administraci\u00f3n, Mercadotecnia, Econom\u00eda o carreras con enfoque comercial/anal\u00edtico. ? Capacidades clave * Pensamiento anal\u00edtico y orientaci\u00f3n a resultados. * Habilidad de negociaci\u00f3n y relaci\u00f3n con socios comerciales. * Organizaci\u00f3n y seguimiento de procesos comerciales. * Comunicaci\u00f3n clara y efectiva con \u00e1reas internas y externas. * Enfoque en eficiencia operativa y cumplimiento de metas. * Proactividad para proponer estrategias y mejoras. Si esta oportunidad es de tu inter\u00e9s y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, \u00a1post\u00falate por este medio! En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinci\u00f3n alguna por religi\u00f3n, g\u00e9nero, edad, nivel socioecon\u00f3mico, origen \u00e9tnico, discapacidad u otros.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://careers.oxxo.com/careers/job/962113469028", "isPrivate": false}, {"id": 962114154819, "name": "RESPONSABLE RECURSOS HUMANOS", "posting_name": "RESPONSABLE RECURSOS HUMANOS", "location": "Monterrey,Mexico", "locations": ["Monterrey,Mexico", "Monterrey, Nuevo Leon, Mexico"], "hot": 0, "department": "Operaciones", "business_unit": "PROXIMIDAD", "t_update": 1776894729, "t_create": 1775863232, "ats_job_id": "130979", "display_job_id": "130979", "type": "ATS", "id_locale": "130979-en", "job_description": "En FEMSA generamos valor econ\u00f3mico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A trav\u00e9s de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estrat\u00e9gicos, empleamos a m\u00e1s de 354 mil personas en los pa\u00edses donde tenemos presencia. Nombre Posici\u00f3n: Responsable Recursos Humanos Nombre Posici\u00f3n Jefe Directo: Gerente Plaza \u00c1rea: Recursos Humanos Ubicaci\u00f3n: Monterrey Objetivo de la posici\u00f3n: Generar valor a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos de la Plaza y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la funci\u00f3n de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organizaci\u00f3n Funciones: Asegurar la correcta administraci\u00f3n y planeaci\u00f3n de la estructura organizacional. Asegurar la realizaci\u00f3n, documentaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluaci\u00f3n de Servicio, ISL, Scorecard RH. Asegurar la planeaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n del proceso de reclutamiento del personal de tienda Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas. Generaci\u00f3n de la DNC para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento. Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano. Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los est\u00e1ndares de seguridad industrial y salud ocupacional. Competencias: Toma de decisiones Visi\u00f3n estrat\u00e9gica Relaciones efectivas Pensamiento sist\u00e9mico Orientaci\u00f3n al cliente Enfoque a resultados Decisiones relevantes: Retroalimentar y adecuar la estrategia para retenci\u00f3n de personal Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad. Definir planes de acci\u00f3n para contar con un clima organizacional sano. Requisitos: 3 a 5 a\u00f1os de experiencia laboral. Carrera: Lic. Administraci\u00f3n, Psicolog\u00eda, o af\u00edn. Conocimiento: Seguimiento a indicadores, implementaci\u00f3n de proyectos, retenci\u00f3n de personal. Office nivel intermedio - avanzado (Excel, powerpoint) Si esta oportunidad es de tu inter\u00e9s y cumples con los requisitos, \u00a1post\u00falate por este medio! En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinci\u00f3n alguna por religi\u00f3n, g\u00e9nero, edad, nivel socioecon\u00f3mico, origen \u00e9tnico, discapacidad u otros.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://careers.oxxo.com/careers/job/962114154819", "isPrivate": false}, {"id": 962114286399, "name": "RESPONSABLE TALENTO OS", "posting_name": "RESPONSABLE TALENTO OS", "location": "Monterrey,Mexico", "locations": ["Monterrey,Mexico", "Monterrey, Nuevo Leon, Mexico"], "hot": 0, "department": "Recursos Humanos", "business_unit": "PROXIMIDAD", "t_update": 1776911481, "t_create": 1776190005, "ats_job_id": "131071", "display_job_id": "131071", "type": "ATS", "id_locale": "131071-en", "job_description": "En FEMSA generamos valor econ\u00f3mico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A trav\u00e9s de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estrat\u00e9gicos, empleamos a m\u00e1s de 354 mil personas en los pa\u00edses donde tenemos presencia. Nombre Posici\u00f3n:  RESPONSABLE TALENTO OS Nombre Posici\u00f3n Jefe Directo: GERENTE TALENTO ESTRATEGICO Ubicaci\u00f3n: MONTERREY, N.L. Misi\u00f3n del puesto: Garantizar la implementaci\u00f3n efectiva de la Estrategia de Talento mediante el dise\u00f1o, definici\u00f3n y despliegue de procesos, pr\u00e1cticas y herramientas de planeaci\u00f3n de talento que respondan a las necesidades actuales y futuras del negocio, asegurando contar con el talento adecuado que impulse la sostenibilidad y el crecimiento de la organizaci\u00f3n. El rol habilita y acompa\u00f1a a los puestos clave del negocio para una correcta ejecuci\u00f3n de dicha estrategia. Principales responsabilidades: Dise\u00f1ar lineamientos, procesos, pr\u00e1cticas y herramientas de Talento a nivel OXXO M\u00e9xico que permitan identificar, evaluar, planear y dar visibilidad al talento de la organizaci\u00f3n, promoviendo la equidad e inclusi\u00f3n. Coordinar y asegurar la implementaci\u00f3n de la Estrategia de Talento de la OS, integrando insumos de procesos como Mapeo de Talento, Sucesi\u00f3n, Talent Planning, evaluaciones 360\u00b0, staffing y estrategia organizacional. Asegurar el mapeo y seguimiento del pipeline de talento en posiciones clave, cr\u00edticas y alimentadoras, impulsando estrategias de sucesi\u00f3n, desarrollo, inyecci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, en conjunto con HRBPs. Habilitar y desarrollar a roles clave del negocio, as\u00ed como certificar a RH y Centro de Servicios en los procesos de Talento, garantizando la correcta homologaci\u00f3n e implementaci\u00f3n mediante herramientas, materiales y capacitaci\u00f3n. Gestionar junto con los HRBPs la identificaci\u00f3n de segmentos de talento y la definici\u00f3n de la estrategia 6Bs. Coordinar el relacionamiento con \u00e1reas de Proximidad, FEMSA y otras UDN, as\u00ed como el calendario de sesiones estrat\u00e9gicas de Talento (Talent Review, REDIRH, TR RH, Talking Talent, entre otros). Dise\u00f1ar e implementar iniciativas que fortalezcan el desarrollo de carrera y la banca de talento interna. Analizar indicadores clave de Talento para soportar la toma de decisiones estrat\u00e9gicas. Gestionar la relaci\u00f3n con el Centro de Servicios de Planeaci\u00f3n para asegurar niveles de servicio, eficiencia operativa e indicadores de gesti\u00f3n. Investigar e incorporar tendencias, mejores pr\u00e1cticas y benchmarks de talento a partir del an\u00e1lisis de mercado y la interacci\u00f3n con empresas globales. Escolaridad: Licenciatura concluida en Administraci\u00f3n, Psicolog\u00eda, Recursos Humanos o carrera af\u00edn. Idioma: Ingles (Intermedio-Avanzado) Experiencia: Al menos 5 a\u00f1os de experiencia en roles estrat\u00e9gicos de Talento, Planeaci\u00f3n de Talento, Sucesi\u00f3n o Desarrollo Organizacional. Conocimientos t\u00e9cnicos: Procesos de Mapeo de Talento, Sucesi\u00f3n y Planeaci\u00f3n de Talento. Modelos de evaluaci\u00f3n Indicadores de talento (KPIs, m\u00e9tricas de talento y dashboards). Metodolog\u00edas de desarrollo de carrera y segmentaci\u00f3n de talento. Competencias clave: Pensamiento estrat\u00e9gico y anal\u00edtico. Alta capacidad de influencia y gesti\u00f3n de stakeholders. Comunicaci\u00f3n efectiva a distintos niveles organizacionales. Orientaci\u00f3n a resultados y toma de decisiones con base en datos. Gesti\u00f3n de proyectos y trabajo colaborativo. Enfoque en mejora continua Otros: Disponibilidad para interactuar con equipos y l\u00edderes a nivel nacional. Manejo intermedio-avanzado de herramientas digitales y de an\u00e1lisis (Excel, PowerPoint, plataformas de talento). Si esta oportunidad es de tu inter\u00e9s y cumples con los requisitos, \u00a1post\u00falate por este medio! Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinci\u00f3n alguna por religi\u00f3n, g\u00e9nero, edad, nivel socioecon\u00f3mico, origen \u00e9tnico, discapacidad u otros.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://careers.oxxo.com/careers/job/962114286399", "isPrivate": false}, {"id": 962097840836, "name": "ANALISTA PROTECCION PATRIMONIAL PUEBLA", "posting_name": "ANALISTA PROTECCION PATRIMONIAL PUEBLA", "location": "Monterrey,Mexico", "locations": ["Monterrey,Mexico"], "hot": 0, "department": null, "business_unit": "PROXIMIDAD", "t_update": 1776463869, "t_create": 1726760629, "ats_job_id": "110469", "display_job_id": "110469", "type": "ATS", "id_locale": "110469-en", "job_description": "En FEMSA generamos valor econ\u00f3mico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A trav\u00e9s de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estrat\u00e9gicos, empleamos a m\u00e1s de 354 mil personas en los pa\u00edses donde tenemos presencia. Nombre posici\u00f3n: Responsable Ejecuci\u00f3n Estrategia Nombre posici\u00f3n Jefe directo: Gerente Estrategia \u00c1rea: Excelencia Operativa Prop\u00f3sito: Garantizar la entrega de la estrategia del negocio, asegurando la generaci\u00f3n de valor humano y econ\u00f3mico mediante la gesti\u00f3n con plataformas y operaciones de manera \u00e1gil y flexible para la transformaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n consolidando experiencias memorables. Responsabilidades: 1.Acelerar la generaci\u00f3n de valor humano y econ\u00f3mico mediante la estrategia de excelencia operativa para el cumplimento de los objetivos 2x del negocio. 2.Decidir la entrega de la estrategia de las plataformas desde la planeaci\u00f3n, para la adecuada ejecuci\u00f3n en operaciones. 3.Establecer la colaboraci\u00f3n de las plataformas a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n y conexi\u00f3n para la administraci\u00f3n de la estrategia. 4.Dise\u00f1ar la estrategia de las plataformas hacia la operaci\u00f3n a trav\u00e9s de la evaluaci\u00f3n de los proyectos para contribuir en la implementaci\u00f3n. 5.Ser agente de la transformaci\u00f3n a trav\u00e9s de los modelos de gesti\u00f3n, comunicaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de la estrategia de la direcci\u00f3n de excelencia operativa y plataformas. 6.Contribuir en la generaci\u00f3n de experiencias memorables hacia nuestro clientes a trav\u00e9s de la estrategia CX/EX. Decisiones relevantes: Dise\u00f1o de estrategias de las plataformas. Colaboraci\u00f3n de plataformas desde la planeaci\u00f3n. Principales retos: Proyectos de implementantaci\u00f3n. Capacitaci\u00f3n de RH y excelencia operativa Requisitos: Experiencia en operaci\u00f3n y administraci\u00f3n, manejo de personal. Carrera: Lic. Administraci\u00f3n de Empresas, Ingenieria, Softwares: Paqueter\u00eda Microsoft Office (Microsoft Word, Excel) Ingles: Intermedio Modalidad: Hibrido Ubicaci\u00f3n: Monterrey, Nuevo Le\u00f3n En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinci\u00f3n alguna por religi\u00f3n, g\u00e9nero, edad, nivel socioecon\u00f3mico, origen \u00e9tnico, discapacidad u otros.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://careers.oxxo.com/careers/job/962097840836", "isPrivate": false}, {"id": 962113512245, "name": "ASESOR TIENDA", "posting_name": "ASESOR TIENDA", "location": "MONTERREY,Mexico", "locations": ["MONTERREY,Mexico", "ALLENDE, NUEVO LEON", "SANTIAGO, NUEVO LEON"], "hot": 0, "department": "Operaciones", "business_unit": "PROXIMIDAD", "t_update": 1776459078, "t_create": 1773422771, "ats_job_id": "130111", "display_job_id": "130111", "type": "ATS", "id_locale": "130111-en", "job_description": "Desarrollar talento de nuestra gente en Tienda, asesorando, habilitando y retroalimentando al equipo, creando ambientes de confianza que les permita florecer, estar motivados y crecer dentro de la organizaci\u00f3n. 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A trav\u00e9s de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estrat\u00e9gicos, empleamos a m\u00e1s de 354 mil personas en los pa\u00edses donde tenemos presencia. Nombre Puesto: Coordinador planeaci\u00f3n red CS. Nombre Puesto Jefe Directo: Responsable Planeacion Red CS. Gerencia: Gerencia Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica CS. Objetivo del puesto: La posici\u00f3n es responsable de dise\u00f1ar, administrar y evolucionar la red log\u00edstica de proximidad de OXXO, asegurando que sea eficiente, rentable y alineada a la estrategia del negocio. Funciones principales: Construye y administra el plan de la red log\u00edstica de proximidad. Analiza informaci\u00f3n y desarrolla casos de negocio para habilitar cambios y proyectos en la red. Participa en los niveles estrat\u00e9gico, t\u00e1ctico y operativo del negocio. Lidera y coordina equipos multidisciplinarios para implementar mejoras. Desarrolla y utiliza herramientas tecnol\u00f3gicas y modelos para optimizar la red log\u00edstica.Impulsa la mejora continua y documenta la evoluci\u00f3n de la red. Asegura el cumplimiento de procesos, cultura y est\u00e1ndares de la compa\u00f1\u00eda. Decisiones relevantes del rol: Alinear a distintos equipos con la estrategia de log\u00edstica de proximidad. Tomar decisiones con informaci\u00f3n cambiante o incompleta. Adaptar metodolog\u00edas y herramientas a nuevas tendencias del negocio. Requisitos del puesto: Experiencia: Manejo de herramientas de modelaci\u00f3n log\u00edstica y experiencia comprobable en estructura y soluci\u00f3n de ejercicios log\u00edsticos. Lic. Negocios, Ing. industrial, Relaciones internacionales. Competencias: Toma de decisiones, enfoque a resultados, liderazgo estrategico. Esquema; Hibrido, Monterrey Nuevo Leon En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinci\u00f3n alguna por religi\u00f3n, g\u00e9nero, edad, nivel socioecon\u00f3mico, origen \u00e9tnico, discapacidad u otros.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://careers.oxxo.com/careers/job/962114198602", "isPrivate": false}, {"id": 962114129946, "name": "AUXILIAR MESA CONTROL", "posting_name": "AUXILIAR MESA CONTROL", "location": "MONTERREY,Mexico", "locations": ["MONTERREY,Mexico"], "hot": 0, "department": "Distribuci\u00f3n/Log\u00edstica", "business_unit": "PROXIMIDAD", "t_update": 1776382525, "t_create": 1774987884, "ats_job_id": "130615", "display_job_id": "130615", "type": "ATS", "id_locale": "130615-en", "job_description": "En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinci\u00f3n alguna por religi\u00f3n, g\u00e9nero, edad, nivel socioecon\u00f3mico, origen \u00e9tnico, discapacidad u otros. PROP\u00d3SITO: Capturar y dar seguimiento a las solicitudes y procesos del \u00e1rea de ventas para validar que cuenten con los requisitos necesarios para el cierre de la venta en tiempo con una correcta operaci\u00f3n de acuerdo a los lineamientos y pol\u00edticas de Telcel y Activacel. RESPONSABILIDADES: 1. Registrar y Gestionar las solicitudes de planes tarifarios en sistemas internos (BIA y Sistemas Telcel) para asegurar el cierre de los procesos. 2. Registrar la operaci\u00f3n de Activacel (activaciones, migraciones, portabilidades) llevando el control de los procesos exitosos para hacer la correcta validaci\u00f3n del cumplimiento de metas estipuladas por Telcel. 3. Examinar la informaci\u00f3n generada de planes tarifarios, renovaciones y control de expedientes asegurando el registro en el sistema BIA para el seguimiento al an\u00e1lisis operativo. 4. Asegurar el seguimiento a la entrega de documentaci\u00f3n de l\u00edneas activadas o renovadas por parte del \u00e1rea de ventas, enviando a Telcel expediente completos para asegurar el pago de comisiones en tiempo y forma. 5. Ejecutar llamadas de seguimiento a las l\u00edneas pospago activadas para validar el estatus de las mismas y reportar a fuerza de ventas para su seguimiento de cartera. 6. Asegurar y controlar los Vales de promociones debidamente llenados en su formato para incluirlos en expedientes y se pueda tener el seguimiento correcto de las promociones. 7. Elaborar expedientes de activaciones y renovaciones, armando el expediente en forma para entrega a responsable de recolecci\u00f3n de firma y dar seguimiento para asegurar el envi\u00f3 a Telcel. En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo alg\u00fan tipo de distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opini\u00f3n, g\u00e9nero, credo, tribu, asociaci\u00f3n o afiliaci\u00f3n a un sindicato, etnicidad, clase social o econ\u00f3mica, embarazo, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, condici\u00f3n de salud, discapacidad o nacionalidad. 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