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Todos os dias, milh\u00f5es de pessoas naAm\u00e9rica Latina desfrutam de nossos produtos. Com mais de 97 mil colaboradores, representamos marcas l\u00edderes em m\u00faltiplos territ\u00f3rios. Junte-se a n\u00f3se ajudea levar nossoportf\u00f3lioa cada canto! Data vaga divulgada: 08/12/2025 Data limite de inscri\u00e7\u00f5es: 12/12/2025 Local de Trabalho: Planta Jundia\u00ed - SP Estamos buscando candidatos internos para a posi\u00e7\u00e3o de  TECNICO(A) ESPECIALISTA QSE para a \u00e1rea de Manufatura - G3 com reporte para Coordenador(a) Manufatura. Responsabilidades da Posi\u00e7\u00e3o: Responder como l\u00edder t\u00e9cnico em QSE da c\u00e9lula, garantir a integridade de produtos e processos, promover o alinhamento \u00e0s diretrizes, estrat\u00e9gias e pol\u00edticas da empresa que estejam sob sua responsabilidade para assegurar o cumprimento das normas e procedimentos de qualidade, inocuidade, seguran\u00e7a do trabalho e meio ambiente; Implantar e acompanhar os requisitos do sistema operativo (qualidade, inocuidade, seguran\u00e7a e meio ambiente); Acompanhar startups, cortes, provisionamentos, mudan\u00e7as e paradas n\u00e3o programadas, permiss\u00f5es para trabalho de riscos e garantir a entrega do turno; Tomar decis\u00f5es com base em procedimentos, padr\u00f5es, indicadores e tend\u00eancias, a fim de prevenir e controlar riscos para pessoas, processos e meio ambiente associados a incidentes, produtos n\u00e3o conformes ou n\u00e3o seguros, impactos ambientais negativos ou danos \u00e0 infraestrutura e instala\u00e7\u00f5es; Verificar o cumprimento dos pr\u00e9-requisitos, PCC, PPRO, LAIA e riscos por posto, declarados para o site no Programa de Pr\u00e9-Requisitos de alimentos e/ou programa de seguran\u00e7a de trabalho e ambiental; Participar do processo e revis\u00e3o de an\u00e1lise de risco por posto de trabalho, LUP's, invent\u00e1rios e fichas de controle de energias perigosas; Participar, desenvolver e executar a\u00e7\u00f5es que contribuam e assegurem o cumprimento dos procedimentos internos, legais, requisitos KORE e normas do sistemas de gest\u00e3o integrado: qualidade (ISO 9001), meio ambiente (ISO 14001), seguran\u00e7a (ISO 45001) e seguran\u00e7a de alimentos FSSC 22000; Acompanhar e participar de planos de adequa\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o microbiol\u00f3gicos da \u00e1rea. 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Regras do processo de Recrutamento Interno: Tempo na posi\u00e7\u00e3o: Cargos Operacionais - Ter no m\u00ednimo 6 meses na posi\u00e7\u00e3o atual Contribuidor Individual - Ter no m\u00ednimo 1 ano na posi\u00e7\u00e3o atual L\u00edder de Gente, T\u00e1tico e Estrat\u00e9gico - Ter no m\u00ednimo 1 ano e 6 meses na posi\u00e7\u00e3o atual Escolaridade: Analista Pleno e acima - Devem ter o superior completo Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e 9box: Ter a \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimenta\u00e7\u00f5es laterais, ou nota tr\u00eas (3), para promo\u00e7\u00f5es; Para l\u00edderes, ter a \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o 9box diferente de (1- caso cr\u00edtico) ou (3- caso de acompanhamento). 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Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, ra\u00e7a, estado civil, idade, opini\u00e3o pol\u00edtica, g\u00eanero, credo, associa\u00e7\u00e3o a uma cultura ou filia\u00e7\u00e3o a um sindicato, classe social ou econ\u00f4mica, situa\u00e7\u00e3o familiar. Gravidez, l\u00edngua, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero, defici\u00eancia, doen\u00e7a, nacionalidade ou status migrat\u00f3rio e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade j\u00e1 que nos faz mais fortes. Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o a base da inova\u00e7\u00e3o, da transversalidade dos neg\u00f3cios e docrescimento sustent\u00e1vel. Esfor\u00e7amo-nos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos \u00fanicos que existem em cada lugar. 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