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Todos os dias, milh\u00f5es de pessoas naAm\u00e9rica Latina desfrutam de nossos produtos. Com mais de 97 mil colaboradores, representamos marcas l\u00edderes em m\u00faltiplos territ\u00f3rios. Junte-se a n\u00f3se ajudea levar nossoportf\u00f3lioa cada canto! Data de abertura: 28/05/2026 Data limite de inscri\u00e7\u00f5es: 04/06/2026 Local de trabalho: Maring\u00e1/PR Maring\u00e1 Planta - PR | T\u00e9cnico de Manuten\u00e7\u00e3o El\u00e9trica JR Responsabilidades da Posi\u00e7\u00e3o: Executar ordens de manuten\u00e7\u00e3o el\u00e9trica em circuitos, conforme procedimentos e padr\u00f5es estabelecidos pela empresa; Realizar setups, acompanhar startups de equipamentos e apoiar o funcionamento das linhas de produ\u00e7\u00e3o, identificando e reportando anomalias quando necess\u00e1rio; Apoiar o planejamento de manuten\u00e7\u00e3o, incluindo levantamento de necessidades, desenvolvimento e reposi\u00e7\u00e3o de pe\u00e7as, contato com fornecedores e suporte \u00e0s demandas industriais e prediais; Acompanhar e apoiar a execu\u00e7\u00e3o de projetos el\u00e9tricos, automa\u00e7\u00e3o e melhorias industriais, participando da implanta\u00e7\u00e3o de novas tecnologias e solu\u00e7\u00f5es; Monitorar o consumo de energia el\u00e9trica e o fator de pot\u00eancia da f\u00e1brica, comunicando desvios e apoiando a\u00e7\u00f5es corretivas; Realizar inspe\u00e7\u00f5es, lubrifica\u00e7\u00f5es e manuten\u00e7\u00f5es em equipamentos e caldeiras, conforme treinamento e habilita\u00e7\u00e3o; Auxiliar na execu\u00e7\u00e3o do plano de calibra\u00e7\u00e3o e manter atualizados os backups dos programas de CLPs; Realizar retirada e controle de pe\u00e7as junto ao almoxarifado, apoiando atividades de manuten\u00e7\u00e3o interna e terceirizada; Cumprir normas e procedimentos de seguran\u00e7a, qualidade, meio ambiente e demais diretrizes corporativas. Requisitos do Perfil: Forma\u00e7\u00e3o: Ensino m\u00e9dio completo Curso T\u00e9cnico conclu\u00eddo em: el\u00e9trica, eletroeletr\u00f4nica ou eletr\u00f4nica Certificado de NR-10 \\- v\u00e1lido por 12 meses; Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira. Regras do processo de Recrutamento Interno: Tempo na posi\u00e7\u00e3o: Cargos Operacionais: M\u00ednimo de 6 meses na posi\u00e7\u00e3o atual para movimenta\u00e7\u00f5es e promo\u00e7\u00f5es. Promo\u00e7\u00e3o permitida de at\u00e9 2 n\u00edveis, considerando a posi\u00e7\u00e3o atual. Contribuidores Individuais: M\u00ednimo de 1 ano na posi\u00e7\u00e3o atual para movimenta\u00e7\u00f5es e promo\u00e7\u00f5es. Promo\u00e7\u00e3o permitida de at\u00e9 1 n\u00edvel, considerando a posi\u00e7\u00e3o atual. L\u00edder de Gente, T\u00e1tico e Estrat\u00e9gico: M\u00ednimo de 1 ano e 6 meses na posi\u00e7\u00e3o atual para movimenta\u00e7\u00f5es e promo\u00e7\u00f5es. Promo\u00e7\u00e3o permitida de at\u00e9 1 n\u00edvel, considerando a posi\u00e7\u00e3o atual. Escolaridade: Analista J\u00fanior - podem ser aprovados aqueles que tiverem at\u00e9 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo Analista Pleno e acima - Devem ter o superior completo Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e 9box: Ter a \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimenta\u00e7\u00f5es laterais, ou nota tr\u00eas (3), para promo\u00e7\u00f5es Para l\u00edderes, ter a \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o 9box diferente de (1- caso cr\u00edtico) ou (3- caso de acompanhamento) N\u00edvel da posi\u00e7\u00e3o: Ocupar o n\u00edvel 2 para movimento lateral e 1 para promo\u00e7\u00e3o Crit\u00e9rios gerais: N\u00e3o ter recebido nenhuma san\u00e7\u00e3o disciplinar (advert\u00eancia escrita ou suspens\u00e3o) nos \u00faltimos 12 meses; N\u00e3o ter conflito de interesses com a \u00e1rea futura; Estar com o exame peri\u00f3dico atualizado (dentro da validade de 12 meses); Cumprir com os requisitos b\u00e1sicos do perfil do posto publicado; Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar; Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente. Importante: Talento mapeado. Necess\u00e1rio possuir toda documenta\u00e7\u00e3o requerida (visto ou documento de imigra\u00e7\u00e3o v\u00e1lido, conforme apropriado para trabalhar no pa\u00eds.Esta posi\u00e7\u00e3o n\u00e3o possui pacote de mobilidade adicional associado. Se voc\u00ea est\u00e1 interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE! Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos. Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas, independente de origem, ra\u00e7a, estado civil, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero, defici\u00eancia, opini\u00e3o pol\u00edtica, credo, associa\u00e7\u00e3o a uma cultura ou filia\u00e7\u00e3o a um sindicato, classe social ou econ\u00f4mica, nacionalidade ou status migrat\u00f3rio. Aqui valorizamos a diversidade, pois sabemos que ela nos faz mais fortes! Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o a base da inova\u00e7\u00e3o, da transversalidade dos neg\u00f3cios e docrescimento sustent\u00e1vel. Esfor\u00e7amo-nos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos \u00fanicos que existem em cada lugar. Nosso compromisso \u00e9 oferecer igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazerparte de nossaequipe, independentemente de sua idade, origem\u00e9tnica ounacional, filia\u00e7\u00e3opol\u00edtica, religi\u00e3o, sexo, orienta\u00e7\u00e3osexual, identidade ou express\u00e3o de g\u00eanero, estado civil, condi\u00e7\u00e3of\u00edsica, de sa\u00fade, social, migrat\u00f3ria ou qualquer outra que atente contra a dignidadehumana. Queremos que sua experi\u00eancia conosco seja extraordin\u00e1ria. 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