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Por isso, convidamos voc\u00ea a conhecer esta nova oportunidade de desenvolvimento: Data de abertura: 02/06/2026 Data limite de inscri\u00e7\u00f5es: 09/06/2026 Maring\u00e1 Planta - PR | Coordenador(a) Manuten\u00e7\u00e3o PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Liderar, orientar e acompanhar a equipe de manuten\u00e7\u00e3o el\u00e9trica e mec\u00e2nica, garantindo a execu\u00e7\u00e3o das atividades preventivas, corretivas e preditivas e o cumprimento do plano de produ\u00e7\u00e3o; Distribuir, controlar e acompanhar as ordens de manuten\u00e7\u00e3o, assegurando a qualidade dos servi\u00e7os executados e a disponibilidade dos equipamentos; Apoiar a solu\u00e7\u00e3o de problemas t\u00e9cnicos, fornecendo suporte \u00e0 equipe e atuando na identifica\u00e7\u00e3o de oportunidades de melhoria nos processos e equipamentos; Participar da implanta\u00e7\u00e3o de projetos de melhorias e inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, contribuindo para o aumento da produtividade e confiabilidade operacional; Gerir a equipe sob sua responsabilidade, realizando acompanhamento de desempenho, feedbacks, treinamentos e desenvolvimento profissional; Controlar jornada de trabalho, banco de horas, f\u00e9rias, registros de ponto e demais rotinas administrativas da equipe; Assegurar o cumprimento das normas de seguran\u00e7a, qualidade, meio ambiente e demais pol\u00edticas corporativas; Promover um ambiente de trabalho seguro, colaborativo e orientado para resultados, acompanhando o clima organizacional e direcionando a equipe para o atingimento das metas da \u00e1rea; Identificar necessidades de recursos, materiais e capacita\u00e7\u00f5es, garantindo condi\u00e7\u00f5es adequadas para a execu\u00e7\u00e3o das atividades de manuten\u00e7\u00e3o. REQUISITOS NECESS\u00c1RIOS Forma\u00e7\u00e3o: Ensino Superior Completo em: Engenharia Mec\u00e2nica, Engenharia Mecatr\u00f4nica, Engenharia El\u00e9trica ou correlatas Experi\u00eancia desej\u00e1vel: experi\u00eancia na \u00e1rea de manuten\u00e7\u00e3o em linhas industriais. Conhecimentos t\u00e9cnicos: Office 365/SAP. Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira. Regras do processo de Recrutamento Interno: Tempo na posi\u00e7\u00e3o: Cargos Operacionais: M\u00ednimo de 6 meses na posi\u00e7\u00e3o atual para movimenta\u00e7\u00f5es e promo\u00e7\u00f5es. Promo\u00e7\u00e3o permitida de at\u00e9 2 n\u00edveis, considerando a posi\u00e7\u00e3o atual. Contribuidores Individuais: M\u00ednimo de 1 ano na posi\u00e7\u00e3o atual para movimenta\u00e7\u00f5es e promo\u00e7\u00f5es. Promo\u00e7\u00e3o permitida de at\u00e9 1 n\u00edvel, considerando a posi\u00e7\u00e3o atual. L\u00edder de Gente, T\u00e1tico e Estrat\u00e9gico: M\u00ednimo de 1 ano e 6 meses na posi\u00e7\u00e3o atual para movimenta\u00e7\u00f5es e promo\u00e7\u00f5es. Promo\u00e7\u00e3o permitida de at\u00e9 1 n\u00edvel, considerando a posi\u00e7\u00e3o atual. Escolaridade: Analista J\u00fanior - podem ser aprovados aqueles que tiverem at\u00e9 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo Analista Pleno e acima - Devem ter o superior completo Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e 9box: Ter a \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimenta\u00e7\u00f5es laterais, ou nota tr\u00eas (3), para promo\u00e7\u00f5es Para l\u00edderes, ter a \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o 9box diferente de (1- caso cr\u00edtico) ou (3- caso de acompanhamento) N\u00edvel da posi\u00e7\u00e3o: Ocupar o n\u00edvel 6 para movimento lateral e 5 para promo\u00e7\u00e3o Crit\u00e9rios gerais: N\u00e3o ter recebido nenhuma san\u00e7\u00e3o disciplinar (advert\u00eancia escrita ou suspens\u00e3o) nos \u00faltimos 12 meses; N\u00e3o ter conflito de interesses com a \u00e1rea futura; Estar com o exame peri\u00f3dico atualizado (dentro da validade de 12 meses); Cumprir com os requisitos b\u00e1sicos do perfil do posto publicado; Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar; Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente. Importante: Necess\u00e1rio possuir toda documenta\u00e7\u00e3o requerida (visto ou documento de imigra\u00e7\u00e3o v\u00e1lido, conforme apropriado para trabalhar no pa\u00eds.Esta posi\u00e7\u00e3o n\u00e3o possui pacote de mobilidade adicional associado. Se voc\u00ea est\u00e1 interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE! Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos. Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas, independente de origem, ra\u00e7a, estado civil, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero, defici\u00eancia, opini\u00e3o pol\u00edtica, credo, associa\u00e7\u00e3o a uma cultura ou filia\u00e7\u00e3o a um sindicato, classe social ou econ\u00f4mica, nacionalidade ou status migrat\u00f3rio. Aqui valorizamos a diversidade, pois sabemos que ela nos faz mais fortes! Se voc\u00ea cumpre com os requisitos e seu objetivo \u00e9 aprender, crescer e desenvolver uma carreira exitosa, te convidamos a enviar sua candidatura. Em KOF, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos sem origem, ra\u00e7a, estado civil, idade, opini\u00e3o pol\u00edtica, g\u00eanero, credo, associa\u00e7\u00e3o a uma cultura ou filia\u00e7\u00e3o a um sindicato, classe social ou econ\u00f4mica, situa\u00e7\u00e3o familiar. Gravidez, l\u00edngua, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero, defici\u00eancia, doen\u00e7a, nacionalidade ou status migrat\u00f3rio e/ou qualquer outro motivo. 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